Sobre el estudio

“Cómo Fortalecer los Sistemas de Pensiones Latinoamericanos: Experiencias, lecciones y propuestas”, es la publicación liderada por el economista Rodrigo Acuña, de PrimAmérica, y encargada por SURA ASSET MANAGEMENT (filial de Grupo SURA) la principal compañía de pensiones en América Latina, con el objetivo de realizar una revisión de las distintas experiencias y así poder generar propuestas y recomendaciones que contribuyan al perfeccionamiento de los sistemas de pensiones. En concreto, el estudio se centró en los seis países latinoamericanos que hicieron reformas en las décadas de los ochenta y noventa, introduciendo programas de capitalización individual de contribuciones definidas, y en los cuales SURA ASSET MANAGEMENTestá presente: Chile, Colombia, México, Perú, El Salvador y Uruguay.
Además, también incluye experiencias de programas no contributivos de un grupos de países europeos de la OCDE, así como el pilar del ahorro previsional voluntario en Reino Unido, Estados Unidos y Nueva Zelanda.
¿Qué se entiende por tasa de reemplazo razonable?

Sobre el tema de proveer a los afiliados pensiones y tasas de reemplazo razonables y que no se alejen significativamente de lo que esperan, el estudio señala que es importante definir qué se entiende por una tasa de reemplazo razonable y cómo se calcula, con el propósito de evaluar apropiadamente los resultados de cada uno de los sistemas, definir los ajustes que son necesarios para lograr consistencia entre dichos resultados y los objetivos, y comparar entre países.

Para SURA ASSET MANAGEMENT, este estudio se enmarca en el interés de la compañía por entregar un aporte sustantivo a la generación de políticas públicas que contribuyan a mejorar las pensiones de las personas. Su objetivo, tal como señaló Andrés Castro, Presidente Ejecutivo de SURA ASSET MANAGEMENT, está alineado con el de las autoridades y también con el de los afiliados; en el sentido de alcanzar mejores tasas de reemplazo que permitan contar con una pensión adecuada a las necesidades y bienestar de las personas una vez terminada su vida laboral.

Según el estudio, no existe una solución única, explicando que “será necesaria la implementación de un conjunto de medidas que, por una parte, perfeccionen el diseño y operación y potencien los resultados y la complementariedad de los distintos pilares del sistema de pensiones y, por otra, mejoren la información, educación y asesoría que reciben los afiliados para que comprendan el funcionamiento del sistema, se formen expectativas razonables de pensión y contribuyan con sus decisiones de ahorro activamente al cumplimiento de los objetivos de tasas de reemplazo”.