Madrid acogió ayer la presentación del Centro de Finanzas Responsables y Sostenibles de España (Finresp) en una jornada con representación del sector financiero, el tejido empresarial y las instituciones. Promovido por la Asociación Española de Banca (AEB), CECA, Inverco, UNACC (Unión Nacional de Cooperativas de Crédito) y Unespa, Finresp nace con la vocación de convertirse en un centro financiero para la sostenibilidad de referencia y ya está integrado en el International Network of Financial Centres for Sustainability (FC4S), junto a centros de otras 22 demarcaciones de todo el mundo. En la apertura institucional del acto, Sergio Álvarez, director general de Seguros y Fondos de Pensiones, recalcó la firmeza del apoyo de las instituciones gubernamentales en este reto al que calificó como “el mayor de la actualidad”. Por ello, incidió en la “necesidad de asegurar la transformación de nuestro sector financiero, tanto en el ámbito público como privado, mediante el trabajo conjunto en el caminar hacia las inversiones verdes, aquellas que tengan un verdadero impacto en el cambio climático y la descarbonización”. En sus palabras de bienvenida, José María Roldán, presidente de la AEB y presidente de Finresp, ha afirmado que “es preciso imprimir una mayor velocidad al cambio, a través de una acción decidida, sin precipitaciones ni improvisaciones que puedan poner en peligro la estabilidad financiera o la exclusión de segmentos sociales, económicos o áreas geográficas enteras. Para ello, necesitamos guías y parámetros homogéneos, con métricas bien establecidas y aceptadas por todos, que doten de transparencia y credibilidad a la acción de empresas y gobiernos, y nos permitan avanzar con la mayor certidumbre posible sin crear agravios comparativos ni vulnerar las reglas de la competencia”. Por su parte, Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME, ha puntualizado que “hacer sostenible lo rentable y hacer rentable lo sostenible es el verdadero reto al que debemos hacer frente. En la actualidad, el 99,8% de las empresas españolas son pymes, por lo que nuestro deber es hablar sobre el aporte de estas empresas a la sociedad y traer al debate público las necesidades que surgen de la aplicación de los criterios de sostenibilidad, que tiene que estar ligada a los intereses de las empresas”. “La sostenibilidad está en el ADN del seguro” Durante el acto ha tenido lugar una mesa redonda que ha estado moderada por Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA, que no ha querido dejar la oportunidad de señalar que la sostenibilidad está en “el ADN del Seguro”. Para la directiva, “el reto de la sostenibilidad no es tanto definir sus principios y objetivos, ya que están en la hoja de ruta de todas las empresas. Sino adaptar estos principios a la realidad de nuestro tejido económico y productivo”. Para la...

“Estamos viviendo un verdadero cambio en materia de Gobierno Corporativo en el que las directivas tienen mucho que decir”, afirma Isabel Linares, directora del “Observatorio para la Transformación del Sector Público ESADE-PwC” y responsable del Programa “Women to Watch”. “La diversidad de género ya forma parte de la agenda de las compañías y existe un amplio consenso sobre las ventajas de incorporar el mejor talento al máximo órgano de gobierno de las empresas. Creo que hay muchas mujeres capaces que están “ocultas” o que no tienen la visibilidad suficiente que, por fin, están aflorando y llegando a los puestos de responsabilidad que merecen”, añadió durante su intervención en el Club Financiero Génova en su participación en los desayunos ‘Women In Finance’ que impulsa CFA Society Spain. Linares animó a las directivas a ser perseverantes y tener unos claros objetivos: “Existe una oportunidad, tanto para las profesionales motivadas que quieran dar el salto a los consejos como para las compañías dispuestas a contar con los mejores perfiles para avanzar de manera sostenible en un escenario cada día más complejo. Hoy, pasar de directiva a consejera no es algo que suceda por casualidad porque el entorno es muy competitivo». «Para lograrlo, -matizó- es necesario tener claro el objetivo, pero también el camino a seguir, que parte de una clara motivación para crecer profesionalmente y que requiere esfuerzo, preparación y, sobre todo, planificación”. ¿Qué perfil es el preferido en los Consejos? En cuanto a los perfiles que demandan las compañías para sus consejos, Isabel Linares destacó el valor de contar con conocimientos y experiencias en materia financiera ya que “los Consejos se centran cada día más en asuntos relacionadas con la estrategia, los riesgos o los asuntos ESG; pero no cabe duda de que las finanzas siguen siendo muy relevantes y ocupan un papel central”. Por ello, reveló que dentro de este departamento “las profesionales con un background financiero capaces de moverse en campos como la auditoría, las inversiones, el M&A, la gestión de activos o las operaciones corporativas están muy bien situados en la carrera para llegar al Consejo”. The post “Las profesionales con un background financiero están muy bien situadas para llegar al Consejo” appeared first on...

A pesar de algunos progresos alentadores en los últimos años, la escasa representación de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos directivos sigue siendo un importante desafío para los Estados miembros de la UE. Falta trabajo por hacer para alcanzar la paridad. Esta es la realidad que revela el Índice de Diversidad de Género de la European Women on Boards (EWoB), que analiza la representación femenina en puestos de liderazgo en las empresas que cotizan en el Stoxx Europe 600, el principal indicador bursátil europeo. Las conclusiones no dejan lugar a dudas: entre esas 600 empresas, las mujeres ocupan, de media, el 27% de las posiciones de liderazgo. Si miramos a nuestros país, España es el segundo país europeo con menor puntuación en el Índice de Diversidad de Género (GDI) , de entre los 12 países europeos incluidos. La puntuación de nuestro país es 0,07 puntos inferior a la media europea y 0,22 puntos inferior al país con mejor puntuación que lidera la lista, Noruega. España obtiene una puntuación inferior a la media en casi todos los indicadores analizados. En las 26 empresas españolas que forman parte del Stoxx Europe 600, las mujeres ocupan solo el 24% de las posiciones de liderazgo. Las cifras son inferiores a la media en cuanto a su representación en los consejos de administración (24%), en los comités (31%) y en las presidencias (4%). Mapfre se sitúa en el puesto 14 y en el 393 a nivel europeo Solo el 35% de las empresas españolas tiene una puntuación de GDI superior a la media. “En general, -matiza el informe- hay una baja presencia de mujeres en los consejos de administración y también en el nivel ejecutivo”. Sin embargo, no todo es malo; España se sitúa en la media europea de representación femenina a nivel ejecutivo (16%) y tiene el porcentaje más alto de mujeres directoras financieras de todos los países analizados (25%), frente al 11% de la media, así como el segundo más alto de mujeres consejeras delegadas (8%), solo por detrás de Irlanda (11%). Por empresas, los primeros puestos en España los ocupan, por este orden, Bankinter, CaixaBank, Banco Santander y BME, que a nivel europeo conquistan los puestos 108, 170 y 204 del ranking . La única representante del sector asegurador nacional en la lista, Mapfre, se sitúa en el puesto 14 (393 a nivel europeo). Zurich y CNP Assurances, en el ‘Top 50’  El seguro no aprueba. Solo encabeza la lista en el caso de Suiza:  Zurich ocupa el puesto número 1 del país. Aunque no llega a los 20 primeros a nivel europeo, no obstante, sí entra en el ‘Top 50’, posicionándose en el...

El hogar del Club de Malasmadres reunió ayer en su salón a medios de comunicación, políticos, madres y asesores legales para presentar las cifras del primer año del Teléfono Amarillo de la Conciliación. En total durante este primer aniversario se han recibido 2.476 consultas sobre conciliación laboral. Con el objetivo de ampliar y dar mejor el servicio, desde ahora el asesoramiento del Teléfono Amarillo será realizado por socias de Legalitas gracias al acuerdo que han llegado ambas organizaciones. Hasta el momento este servicio ha dado una media de ocho consultas cada día en su primer año de funcionamiento y contestando una media de 30 correos diarios en un plazo de 5 días. Gracias a este acuerdo con el despacho, se dará atención directa los jueves y viernes de 9 a 14 horas y de 16 a 19 horas. “Todos los días recibimos casos de mujeres que están experimentando situaciones negativas en su trabajo derivadas de la maternidad. Muchas no se atreven a dar la noticia ni saben en qué momento hacerlo porque tiene miedo a las consecuencias”, afirmó Laura Baena, fundadora del Club. “Este Teléfono -añadió- no solo es para dar consejos sobre legalidad, sino que también da complicidad y apoyo emocional”. La malamadrejefa, como se hace llamar en redes, quiso aprovechar este marco para reclamar una conciliación real, donde «prime la felxibilidad y la corresponsabilidad«. «Hay una desinformación brutal, además, muchas mujeres cuando se convierten en madres no saben que hacer. En esta situación es imposible conciliar, nos empuja a la renuncia», reveló Baena. No quiso olvidarse de las autónomas y emprendedroas, que lo tienen aún más difícil para conciliar, espetó. Por todo ello, valoró esta herramienta de consulta más allá que una vía para resolver dudas. «Les damos información para que no tengan que renunciar». Desconfianza y miedo Para Luis del pozo, consejero delegado de Legalitas, subrayó que “poder colaborar con el Club de Malasmadres es un objetivo compartido por el despacho tan importante como es la mejora de la conciliación personal y laboral. Para ello, hemos decidido tener a nuestros abogados a disposición del club para que la información que reciban sea de forma sencilla y eficaz”. La mayoría de las mujeres llaman a este servicio por miedo y desconfianza dentro de la empresa: «La asociación Yo No Renuncio decidió crear este servicio porque había muchas dudas y confusión entre las seguidoras del club», explicaron. La principal consulta reciba a través del Teléfono ha sido la adaptación laboral (un 32%), seguido de consejos alrededor de la adaptación de jornada laboral (17%). En el tercer y cuarto lugar ha sido los permisos de lactancia y sobre el riesgos duante el embarazo (11%).   The post Laura Baena:...

Solo la mitad de las aseguradoras a nivel globales esperan poder cumplir sus objetivos de inversión (un 51%). Así lo revela la última ‘Encuesta a Inversores Institucionales’ de Schroders. Una cifra que ha bajado desde el 54% de 2018 y el 61% de 2017, según la percepción de las 156 aseguradoras encuestadas en 20 regiones diferentes de todo el mundo. «Las aseguradoras podrían experimentar un ‘déjà vu’ en 2020, pues muchas de las incertidumbres geopolíticas de hace un año continúan, por lo que no es sorprendente que esto siga afectando a su confianza inversora», detalla Gavin Ralston, responsable de Gestión de Activos de Seguros de Schroders. No obstante, la firma detalla que el 57% de las aseguradoras espera alcanzar una rentabilidad media anualizada en sus inversiones de entre el 5% y el 9% en los próximos cinco años, por debajo del 65% de las aseguradoras que esperaban esas rentabilidades en 2017. De hecho, las aseguradoras fueron de media las menos optimistas en la categoría de inversores institucionales. Por regiones, las europeas son las más optimistas: un 10% espera obtener rentabilidades superiores al 10% anual en el próximo lustro. En cambio, ninguna aseguradora de Asia-Pacífico espera obtener retornos tan elevados, solo un 2% de las de Norteamérica y un 7% de Latinoamérica. Tendencia hacia la diversificación El informe también revela que el 70% de las aseguradoras se sintieron cómodas invirtiendo a través de nuevos instrumentos financieros y clases de activos, frente al 66% de hace un año, explican. Esta tendencia a la diversificación -añaden- se ve reforzada en un 36% con la expectativa de aumentar sus asignaciones a activos privados en más de un 5% en los próximos tres años, debido a la necesidad de diversificar sus carteras y generar mayores retornos, que son los principales impulsores de este cambio. «Es alentador que, a pesar de estos desafíos, las aseguradoras no tengan miedo de diversificar sus carteras de inversión», puntualiza el directivo. Capital riesgo e infraestructuras En concreto, los activos privados, capital riesgo e infraestructuras, son cada vez más demandados, con el estímulo añadido de un mejor tratamiento fiscal en Europa para las inversiones de capital a largo plazo. Dentro de los activos privados, se prevé que el ‘private equity’ y las acciones de las empresas de infraestructuras generen las rentabilidades más elevadas en los próximos doce meses. Además, la deuda privada y el ‘private equity’ son las clases de activos a las que las aseguradoras prevén asignar más dinero en los próximos tres años. El papel protagonista de la sostenibilidad Por último, el informe detalla que la sostenibilidad está ganando relevancia rápidamente para las aseguradoras, con más de tres cuartas partes de ellas (78%) esperando que desempeñe un papel...