La banca de inversión prevé un vuelco en el capital de Línea Directa tras la operación que acometerá este año Bankinter. El banco anunció el pasado mes de diciembre la salida a Bolsa de su aseguradora. Entonces, el banco ya confirmó que repartiría en forma de dividendo entre sus accionistas el 82,6% de su filial y mantendría el 17,4% como una participación financiera. Si el proceso sigue el curso esperado, las entidades anticipan un periodo de elevada negociación para el nuevo valor: se prevé especialmente significativo el intercambio de acciones entre inversores institucionales, con muchos de los fondos especializados en acciones bancarias o que buscan exposición al sector recibiendo títulos de la aseguradora y se espera que los pongan en el mercado de forma progresiva, según aseguran fuentes de la banca de inversión consultadas por Expansión. También se anticipa la entrada a los vehículos con más inclinación por el sector asegurador y que, teniendo interés en Línea Directa, habían descartado su inversión por tener que entrar a través de los títulos de Bankinter. De acuerdo con el diario, este baile accionarial será visto por los bancos de inversión como una oportunidad para elevar el valor conjunto de ambas compañías. “Mientras permanecía bajo el paraguas de Bankinter, los analistas valoraban el negocio de la aseguradora a múltiplos propios del sector bancario; ahora se moverá en números del sector asegurador”, sostienen desde una entidad que señala que el accionariado de Bankinter no sufrirá fuertes vaivenes. “Los inversores de Bankinter no entran por Línea Directa, sino por su sólido negocio bancario. Habrá movimiento, pero menos significativo”, indican. En cualquier caso, la valoración que Bankinter ha hecho de Línea Directa (valorada en 1.434 millones por el 100% del capital) supone otorgarle un precio de 13 veces sus beneficios. De cara al futuro, la banca de inversión ve a Línea Directa como clara candidata a protagonizar operaciones corporativas, algo que dentro de Bankinter se mostró más complicado. Precisamente la posibilidad de participar en fusiones y adquisiciones es uno de los argumentos que indicó el banco como una de las ventajas de la segregación. The post La estructura accionarial de Línea Directa variará tras su salida en Bolsa appeared first on Inese....

Marta Checa GarcíaDirectora de Checa Abogados En los accidentes laborales, además del empleador directo del trabajador que lo sufre, es muy habitual que, en la causación del suceso, concurran otros empresarios cuya responsabilidad pueda ser también exigible, con la consiguiente confluencia de sus correspondientes pólizas de aseguramiento de responsabilidad civil. Esta concurrencia, que de inicio puede presuponer una facilidad para llegar a una pronta y buena solución a la reclamación que inste el perjudicado, en muchas ocasiones, logra el efecto contrario. Los procedimientos se convierten en ataques frontales entre las partes codemandadas, si la jurisdicción es la social, o entre los investigados, si los hechos se estuvieran enjuiciando como un posible delito contra la seguridad en el trabajo. Teniendo como efecto, proporcionar a los demandantes, o en su caso acusaciones particulares, pruebas contundentes para posicionar su acción con éxito. De ahí, la importancia de conocer, en cada supuesto, qué empresarios han podido intervenir o tener relación con las tareas que realizaba el trabajador en el momento de sufrir el accidente. Y, entre éstos, establecer una estrategia sensata, en cuanto a la real responsabilidad, que, en mayor o menor medida, cada uno pudiera tener en el resultado dañoso. Para ello, podemos ayudarnos de los atestados policiales, los informes de investigación que elaboren los técnicos de los Institutos de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada Comunidad Autónoma, así como de las actas de infracción que finalmente pudiera levantar Inspección de Trabajo. En dichos documentos, se recogerán, además del relato de los hechos, las diferentes empresas que confluían, las actividades laborales concretas que se realizaban en el momento del accidente laboral, así como los mandos, responsables de las tareas, testigos presenciales, pólizas de responsabilidad civil de cada una de las empresas intervinientes… y las causas y normativa infringida en materia de seguridad y salud en el trabajo.   Marta Checa es codirectora y una de las ponentes del Foro de Siniestralidad Laboral que se celebra en Madrid el próximo 30 de enero. Este evento reúne a especialistas para hablar de los accidentes laborales en España, la responsabilidad de la empresa y su aseguramiento. The post Concurrencia de responsables en accidentes laborales y sus correspondientes seguros appeared first on Inese....

Las estadísticas de Inverco de los planes de pensiones del Sistema Individual analizan 968 planes de pensiones. Del total, algo más de la mitad (el 58,4%) tuvo ganancias para los partícipes en el conjunto de 2019. ¿Cuáles fueron productos más rentables? En la categoría de Renta Fija, el plan ‘Arquiplan Monetario’, de Caja de Arquitectos, logró una rentabilidad media anual del 3,53%. En esta modalidad hay 93 planes, de los cuales 70, es decir, tres de cada cuatro (75,3%) tuvo plusvalías. El rendimiento medio fue del 0,44%. ‘Iberc. De Pens. Horiz. 2028’, gestionado por Ibercaja, queda en lo más alto del ranking de rentabilidad entre los planes de Renta Fija a Largo Plazo. Sus ganancias, del 13,07%, superan con creces la media anual del 2,43% en esta categoría. El 78,6% de productos cerró el año en positivo. La práctica totalidad de planes de Renta Fija Mixta (un 97,8% de los 236 productos de esta categoría) tuvo plusvalías, con una media del 5,31%. ‘SBD Pl. Futuro 2030 Dinámico’, de Banco Sabadell destacó sobremanera, con una rentabilidad en el año del 17,61%. Otro producto de la misma familia y gestora (‘‘SBD Pl. Futuro 2040 Dinámico’, de Banco Sabadell) queda como el más rentable entre los planes de renta variable mixta. Sus ganancias se elevaron al 22,97%, por encima de la media del 12,27% del conjunto de planes de esta categoría. Casi todos los productos en esta modalidad (193 de 195) cerró el año en positivo. Nueve de cada diez planes de Renta Variable logra ganancias de más del 10% Con una rentabilidad del 43,26%, ‘BBVA Plan Telecomunicac.’ ha sido el plan más rentable en 2019. Todos los productos en esta categoría de Renta Variable han tenido números negros y 151 de 166, es decir, el 90%, tuvo rentabilidades de dos dígitos. La media en esta modalidad fue del 20,7%. Finalmente, ‘Protección 2035’, de BBVA queda como el plan garantizado con mayor rendimiento. Ganó un 22,33%, frente al 2,32% de media de la modalidad. Cabe destacar que en esta modalidad es donde más productos han tenido pérdidas en el año: solo el 43,8% (85 de 194) escapó de los números rojos. The post ¿Cuáles han sido los planes individuales más rentables del pasado año? appeared first on Inese....

En su lista de requisitos para ser un buen directivo, Olga Sánchez, consejera delegada de AXA, se centra en “gestionar equipos, esa es la mayor responsabilidad». «Tienes -explica- que desarrollar una psicología de entender cómo es cada una de las personas y saber con qué capacidades cuenta”. Por otro lado, lo peor es “la soberbia», el «yo lo sé todo y vosotros estáis aquí para hacer lo que yo os digo», apunta. Desde que está al frente de la compañía ha cambiado algunas cosas, como reducir el Comité de Dirección: “Hay que simplificar las cosas y liderar con el ejemplo”. Cuando se habla de sus logros, son del equipo directivo, «que pensamos de manera conjunta, porque tú sólo no haces nada. Cuando me hicieron directora general, mi primer mensaje fue cuestionarme todo porque lo que fue válido ayer a lo mejor hoy ya no lo es. Hay que retar al ‘status quo’ porque es la manera de crecer”. Y es que, para la directiva, tal y como revela en una entrevista en El Mundo, “no sólo tienes que ser un coach, que lo que hace es desarrollar a la persona para que reflexione sobre sus decisiones. También tienes que saber dirigirlas. Tienes que transmitir tu conocimiento, saber dirigir y hacerlo en equipo”. “El 60% de los empleados teletrabaja uno o dos días a la semana” Sobre flexibilidad y fichaje, Sánchez reconoce que al principio fue un paso atrás, “teníamos flexibilidad, pero con el nuevo real decreto, estamos intentando ver cómo compaginamos la flexibilidad con el fichaje. Para ello han invertido en un sofwtare que, permite almacenar cinco años de antigüedad y a los comerciales “una aplicación a través del móvil para logarte y deslogarte. Hemos invertido en un sofwtare que nos permite fichar de manera fácil y adecuarlo a las circunstancias de aquellos que tienen más dificultades”. Y es que reconoce que la ley de registro horario “es antinatura con la cultura que hemos trabajado durante los últimos años. El 60% de los empleados está con teletrabajo uno o dos días a la semana. Por eso, ahora tenemos que ver cómo con medios digitales cumplimos con la ley sin crear restricciones a la flexibilidad”. “También es cierto -añade- que hay empresas pequeñas o medianas en donde se trabaja muchísimas horas y esos empleados no están adecuadamente pagados. A lo mejor sí que sirve para poner un poquito de orden en esas otras empresas”. Hablando de flexibilidad, ella es la primera que predica con el ejemplo. Los jueves se queda en casa “para reflexionar y mirar documentación, ver hacia dónde me gustaría seguir trabajando con mi equipo y dónde llevar a la compañía”.   “Somos como la hermana pobre del...

Helvetia debe presentar su oferta definitiva por Caser esta semana. Concluye el periodo de negociación en exclusiva de cuatro semanas acordado con Bankia, CaixaBank, Abanca y Covéa, según fuentes conocedoras consultadas por Europa Press. Tras llevar a cabo un proceso de ‘due diligence’, tanto Helvetia como Ageas remitieron a principios de diciembre sus ofertas formales para adquirir una participación en el capital de Caser. Se valoraba la compañía en más de 1.000 millones de euros. Durante las últimas cuatro semanas, Helvetia ha tenido acceso a información adicional que le permitirá perfilar su oferta final por la aseguradora. De considerar el precio ofrecido como suficientemente atractivo, otros accionistas con vocación de permanencia –Ibercaja (13,95%), Liberbank (12,22%) y Unicaja (9,99%)- y aquellos con participaciones minoritarias –BBVA (0,24%) y Sabadell (1,79%)- podrían negociar con el grupo suizo una reducción de sus posiciones. The post Helvetia presentará esta semana su oferta definitiva por Caser appeared first on Inese....